本文摘要：2016年7月19日，小编成从江苏省人力资源和社会保障厅官网发布的《关于阶段性减少企业职工基本养老保险费亲率的通报》（苏人社放〔2016〕203号）了解到江苏省从2016年5月1日止2018年4月30日起至，阶段性将我省企业职工基本养老保险单位缴付比例由20%降到19%，个体工商户及其雇工、灵活性低收入人员的缴付比例仍为20%。据江苏人力资源和社会保障厅涉及负责人透漏：目前江苏省企业养老保险参保职工多达2007万人。 根据测算两年内将为全省参保企业增加开支百亿元以上。

2016年7月19日，小编成从江苏省人力资源和社会保障厅官网发布的《关于阶段性减少企业职工基本养老保险费亲率的通报》（苏人社放〔2016〕203号）了解到江苏省从2016年5月1日止2018年4月30日起至，阶段性将我省企业职工基本养老保险单位缴付比例由20%降到19%，个体工商户及其雇工、灵活性低收入人员的缴付比例仍为20%。据江苏人力资源和社会保障厅涉及负责人透漏：目前江苏省企业养老保险参保职工多达2007万人。

根据测算两年内将为全省参保企业增加开支百亿元以上。减少费率后不会会影响未来的养老金待遇？小编成从江苏省阶段性减少企业职工养老保险费亲率新闻通气会中了解到：缴付水平的减少不影响参保人员的待遇享用水平，如果不存在基金收支缺口较小、缴纳能力较强的地区要调整财政支出结构，增大补贴力度，确保卸任人员基本养老金待遇减。江苏省阶段性减少企业职工养老保险费亲率新闻通气会2016年江苏企业卸任养老金调整方案为何如期发布？江苏省人力资源和社会保障厅涉及负责人回应：按照国家人社部、财政部拒绝，今年江苏省调整基本养老金方案要于2016年6月30日前报国家人社部、财政部审核。

由于今年首次统筹安排机关事业单位与企业卸任人员实时调整基本养老金，政策比较复杂，工作量大。江苏省人力资源和社会保障厅将会同江苏省财政厅将按照国家部署拒绝，如期已完成我省今年的养老金待遇调整方案并按程序审批，主动的组织实行。请求广大卸任同志安心，人社部拒绝2016年卸任人员增额养老金必需从2016年1月1日起发给。

2016年江苏企业卸任养老金能下调6.5%？江苏省人力资源和社会保障厅涉及负责人回应：4月份，人社部、财政部印发了《关于2016年调整卸任人员基本养老金的通报》，具体从2016年1月1日起为卸任人员提升基本养老金水平，总体调整水平为2015年基本养老金的6.5%左右。人社部规定的涨6.5%左右这个调整水平是企卸任人员待遇调整的总体水平，不是非常简单的对每个卸任人员都按6.5%减少养老金。对于个人来说，由于缴付年限或者工作年限的有所不同，养老金水平也有所不同等因素，实际调整的水平也不会不存在一定差距。

2015年江苏省平均值基本养老金水平为2460元。小编成按6.5%的调整幅度粗略计算出来，调整后卸任人员基本养老金月减少大约160元。不过这还仅供参考，明确还必须看明确江苏省最后发布的调整政策。

2016年江苏企业卸任养老金计算方法‍养老金由基础养老金和个人账户养老金包含，缴纳终生。1.基础养老金基础养老金=（个人卸任时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均值缴付工资）÷2×个人缴付年限×1%。本人指数化月平均值缴付工资=个人卸任时上年度在岗职工月平均工资×本人平均值缴付工资指数。2.个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（目前50岁为195、55岁为170、60岁为139）明确的养老金政策，建议工作日时候明确咨询江苏社保中心。

咨询电话12333。江苏省人力资源和社会保障厅地址：南京市北京西路16号苏兴大厦官方文件地址：http://ggfw.jshrss.gov.cn/root18/auto2974/201607/t20160718_198960.html声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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