本文摘要：作者：新风学术网 本文是以会计学结业论文《大股东控制权对股权激励效果影响的实证研究》为例，以下是论文提纲。

作者：新风学术网 本文是以会计学结业论文《大股东控制权对股权激励效果影响的实证研究》为例，以下是论文提纲。　　第一章 绪论　　 第一节 选题配景与研究意义　　 一、选题配景　　 二、研究意义　　 第二节 海内外文献综述　　 一、外洋文献综述　　 二、海内文献综述　　 三、文献述评　　 第三节 研究内容与研究框架　　 一、研究内容　　 二、研究框架　　 第四节 研究方法与或有创新　　 一、研究方法　　 二、或有创新　　 三、研究不足　　第二章 相关观点界定及理论基础　　 第一节 相关观点界定　　 一、大股东控制权　　 二、股权激励　　 三、股权激励效果　　 第二节 大股东控制权对股权激励效果影响的理论基础　　 一、“激励效应”与“隧道效应”　　 二、委托署理理论　　 三、人力资本理论　　第三章 理论分析与假设提出　　 第一节 大股东控制权下的股权激励生长　　 一、我国股权激励生长现状　　 二、大股东控制权对股权激励效果的影响　　 第二节 理论分析与研究假设　　 一、股权激励与公司绩效分析　　 二、大股东控制权与股权激励效果分析　　 三、差别性质企业大股东与股权激励效果分析　　第四章 研究设计与实证分析　　 第一节 研究设计　　 一、样本选取与数据泉源　　 二、变量选取与模型建设　　 第二节 实证分析　　 一、形貌性统计　　 二、相关性分析　　 三、回归分析　　第五章 研究结论与对策建议　　 第一节 研究结论　　 一、实证结论　　 二、研究结论分析　　 第二节 对策建议　　 一、保持适当的股权集中，充实发挥大股东的监视作用　　 二、完善国有上市公司治理结构　　 三、完善股权激励机制 本文结论　　从本文的实证效果可以看出，首先，我国上市公司现在的股权激励效果较好，虽然大股东的“一股独大”现象依然存在，但不行否认的是，大股东的监视作用对股权激励效果起到了正的激励效应，这与周仁俊等学者之前的研究效果差别。前人的研究中，一般都越发重视对大股东侵占冲突效应的研究，可是本文分析的效果显示，现在我国上市公司大股东平均持股水平为34.4%,较之前的研究效果有所下降，这种水平的大股东控制权对我国股权激励效果的告竣是有促进作用的。

其次，在模型中可以看出，无论是否思量大股东控制权，我国上市公司治理层持股对公司绩效的影响都不是完全的正相关，在国有企业中是倒U型相关，在民营企业中，治理层持股比例与公司绩效甚至负相关，这说明，虽然大股东有对治理层的监视作用，可是治理层的自利行为依然存在。

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