本文摘要：累计目前，湖滨区教体局圆满完成教师职称晋级审定工作。在评审过程中局机关涉及部门严格执行政策，按照规定，坚持原则，层层未尽，实施阳光操作者，工作积极开展得有条不紊。 由于目前湖滨区教师队伍中的中高级专业技术人员的比例整体上已显著远超过省人社厅规定的掌控下限，聘为压力过于大，为更进一步作好我区中高级教师的聘为工作，湖滨区教体局根据上级人事部门的有关规定，在严格执行上级政策的基础上融合我区教师队伍的实际情况制订了合适本区域的评审方案。 工作中一直做到政策性、严肃性和公证性。

累计目前，湖滨区教体局圆满完成教师职称晋级审定工作。在评审过程中局机关涉及部门严格执行政策，按照规定，坚持原则，层层未尽，实施阳光操作者，工作积极开展得有条不紊。　　由于目前湖滨区教师队伍中的中高级专业技术人员的比例整体上已显著远超过省人社厅规定的掌控下限，聘为压力过于大，为更进一步作好我区中高级教师的聘为工作，湖滨区教体局根据上级人事部门的有关规定，在严格执行上级政策的基础上融合我区教师队伍的实际情况制订了合适本区域的评审方案。

工作中一直做到政策性、严肃性和公证性。在评审过程中坚决五公开发表：　　指标公开发表。在教体局开会的职改会议之后，各区直属学校及中心校在第一时间把本年度的中高级指标在显著方位展开审批，让每位教师心知肚明。　　细则公开发表。

区机关构成了还包括局班子成员和各学校校长代表构成的领导小组，融合区域方案和本乡校地理位置、工作现状等因素，遵循调动工作积极性的原则制定细则，并传超过每位教师，让参予职称评定的教师都理解审定和计算出来分数的办法。　　展出公开发表。所有评奖教师的证件首先在学校展开展出，对证件的真实性要由学校领导和教师构成的三人以上签署。

证件上缴后，对每位评奖者公开发表，拒绝接受大家监督。　　操作者公开发表。在评奖者了解理解审定细则的基础上，每人再行展开自评，然后职改领导小组成员展开计算出来，所有过程公开发表，拒绝接受涉及人员监督。

　　结果公开发表。经过计算出来，确认请示人员后，开会每位评奖者宣告结果，并对审定的办法展开详尽理解，让每位评奖者心服口服。

审定结果在学校审批三天为异议期，在所有教师没异议后填上申报表，请示上级评奖。　　此次评审针对脆弱问题阳光操作者，确实做不应晋则晋，确保教师利益，评选团结一致，评选胆量，评选正气，夺得了广大教师的信任、解读和反对，确保了教育教学大局的平稳，增进了各项工作有序、急剧前进。

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