本文摘要：5月17日，当记者看到赵三朋时，他正在通许县冯庄乡政府忙着老大村民办理低保。经过乡、村两级岗位历练，他工作一起得心应手。2008年5月，经过公开选拔考试，赵三朋沦为冯庄乡赵庄村的一名大学生村官。 离任后，他只想乡里，做事工作，自律创业，率领群众经商，颇受群众赞誉。2012年6月，通过公开选拔考试，赵三朋沦为冯庄乡政府的一名月工作人员。目前，通许县有50名大学生村官像赵三朋一样，通过公开选拔考试，成功转入了乡镇机关工作，由村官变为了乡官。

5月17日，当记者看到赵三朋时，他正在通许县冯庄乡政府忙着老大村民办理低保。经过乡、村两级岗位历练，他工作一起得心应手。2008年5月，经过公开选拔考试，赵三朋沦为冯庄乡赵庄村的一名大学生村官。

离任后，他只想乡里，做事工作，自律创业，率领群众经商，颇受群众赞誉。2012年6月，通过公开选拔考试，赵三朋沦为冯庄乡政府的一名月工作人员。目前，通许县有50名大学生村官像赵三朋一样，通过公开选拔考试，成功转入了乡镇机关工作，由村官变为了乡官。

　　近年，通许县在抓好大学生村官管理的基础上，通畅大学生村官届满决心，从杰出大学生村官中甄选乡镇机关干部，让大学生村官工作上有激情、发展上有前途，保证大学生村官在农村留得寄居、腊得好、有决心。　　大学生村官身处农村一线，经过几年的岗位历练，理解农村实情，有更为非常丰富的农村工作经验，是建设新农村的宝贵资源。

2005年乡镇机构改革以后，乡镇机关编成失效，工作人员只出不进，导致多数乡镇编成遗缺，乡镇干部队伍年龄稍大，青黄不接。因此，通许县把解决问题大学生村官届满决心问题与乡镇机关缺编问题有机融合，引领、聘请届满的杰出大学生村官向乡镇机关工作人员有序流动，为乡镇机关补足新鲜血液，确保乡镇机关干部队伍的生机和活力。2012年，通许县采行公开发表招录的方式从聘请届满的大学生村官中甄选乡镇机关工作人员，规定凡在该县工作剩3年、年度考核皆能干的大学生村官都有资格甄选参与甄选考试。

为了保证甄选的公平和公正，甄选考试严苛按照笔试、试镜等程序展开，且不唯考试、试镜成绩所取人。同时，把大学生村官的个人考试、试镜成绩与其本人的年度考核、工作实绩、群众评议三方面情况结合综合评分，让确实杰出的大学生村官脱颖而出。　　截至目前，通许县有50名聘请届满的杰出大学生村官通过公开选拔转入乡镇机关工作，解决问题了事业仅有可供编成，从村官变为了乡官。

此举通畅了大学生村官届满的决心，让杰出大学生村官在基层留得寄居、腊得好、有前途。同时，有效地调动了在岗大学生村官的工作积极性，鼓舞他们扎根岗位干事创业，推展农村经济社会较慢协商身体健康发展。

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